韩国政府近日宣布将全面推行劳动制度改革，核心内容包括逐步实施"每周4.5天工作制"并设定明确目标：在2030年前将韩国人均年劳动时间降至OECD国家平均水平以下。这项改革是现任政府兑现竞选承诺的重要举措，旨在改善韩国职场文化中普遍存在的过度加班现象。
根据新政策，韩国劳动部将首先在公共部门和大型企业试点4.5天工作制，后续逐步推广至中小企业。政府还将配套修订相关劳动法规，确保改革措施得到有效落实。值得注意的是，这一改革计划已引发工商界和劳工团体的不同反应，预计将成为未来韩国社会讨论的热点议题。
韩国目前年均工作时间在OECD国家中排名靠前，此次改革被视为提升国民生活质量、促进工作与生活平衡的重要尝试。政府表示，将通过税收优惠等激励措施鼓励企业配合新政实施。
同时，政府将出台相关法规，为实行每周 4.5 天工作制的企业提供税收减免和雇佣补贴，2026年至2030年将投入835亿韩元支持企业转型。此外，韩国政府将立法保障“下班后不被打扰的权利”，明确“下班后禁用KakaoTalk办公”，并推出年假使用保护制度，禁止企业对使用年假的员工施加不利待遇。值得一提的是，明年起员工还可依法申请包括远程办公、弹性上下班及工时自主安排在内的弹性工作模式，用人单位原则上不得无故拒绝。
明年，韩国政府计划修订《劳动基准法》，原则上禁止企业适用包薪制，并强制要求记录管理员工工时。包薪制虽在部分工时核算困难的岗位具备合理性，但长期存在被滥用的现象，被舆论指为 “无偿加班” 的制度性根源。政府表示，将在2027年通过社会对话机制评估改革成效，视情况讨论扩大政策适用范围的可能性。
不过，企业界对此持担忧态度，认为政府在缺乏配套生产力提升措施的情况下单方面推进工时缩减，将直接增加人力成本负担。韩国经营者总协会相关负责人指出：“政策推行过于追求速度，未能充分吸纳企业建议，建议通过社会协商机制分步推进制度改革。” 有专家亦提醒，若忽视不同行业的特性及生产力差异强行实施新规，可能对企业运营稳定性及就业市场活力造成冲击。
其次对员工的影响具有两面性。从优势来看，一方面能直接增加非工作时间，员工可将多出的半天用于休息、陪伴家人或发展个人兴趣，有助于缓解长期加班带来的身心压力，改善工作与生活的平衡状态，比如原本每周工作5天的员工可通过这半天调整状态，降低职业倦怠风险；另一方面，配套的弹性工作制度（如远程办公、弹性上下班）给予员工更多工作安排自主权，尤其方便需要照顾家庭或有特殊需求的群体，同时“下班后禁用办公软件”等权益保障，能减少工作对私人生活的侵入，年假资格放宽至6个月及禁止休假差别对待等措施，也进一步强化了员工的休息权利。
但劣势同样存在，部分依赖加班收入的员工可能面临薪资减少，尤其是以工时为基础计算绩效或补贴的岗位；弹性工作虽灵活，但也可能导致工作与生活界限模糊，部分企业若要求员工在非工作时间保持待命，反而可能增加隐性工作负担；此外，若企业因人力成本上升压缩招聘或调整岗位结构，部分员工可能面临就业竞争加剧或岗位稳定性下降的风险，尤其是中小企业若难以消化改革成本，可能通过缩减福利或增加工作强度来平衡开支，间接影响员工权益。
本报记者 朱予淇 综合报道
同时，政府将出台相关法规，为实行每周 4.5 天工作制的企业提供税收减免和雇佣补贴，2026年至2030年将投入835亿韩元支持企业转型。此外，韩国政府将立法保障“下班后不被打扰的权利”，明确“下班后禁用KakaoTalk办公”，并推出年假使用保护制度，禁止企业对使用年假的员工施加不利待遇。值得一提的是，明年起员工还可依法申请包括远程办公、弹性上下班及工时自主安排在内的弹性工作模式，用人单位原则上不得无故拒绝。
明年，韩国政府计划修订《劳动基准法》，原则上禁止企业适用包薪制，并强制要求记录管理员工工时。包薪制虽在部分工时核算困难的岗位具备合理性，但长期存在被滥用的现象，被舆论指为 “无偿加班” 的制度性根源。政府表示，将在2027年通过社会对话机制评估改革成效，视情况讨论扩大政策适用范围的可能性。
其次对员工的影响具有两面性。从优势来看，一方面能直接增加非工作时间，员工可将多出的半天用于休息、陪伴家人或发展个人兴趣，有助于缓解长期加班带来的身心压力，改善工作与生活的平衡状态，比如原本每周工作5天的员工可通过这半天调整状态，降低职业倦怠风险；另一方面，配套的弹性工作制度（如远程办公、弹性上下班）给予员工更多工作安排自主权，尤其方便需要照顾家庭或有特殊需求的群体，同时“下班后禁用办公软件”等权益保障，能减少工作对私人生活的侵入，年假资格放宽至6个月及禁止休假差别对待等措施，也进一步强化了员工的休息权利。