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郴州推“人才新政”有何深意？“人才兴郴”郴州凭什么？
唐学伟
一、书记市长同台“揽才”展真情实意。12月25日郴州召开“郴·就人才 州·行天下”新闻发布会，市委书记刘志仁现场发布52条人才新政，市委副书记、代市长吴巨培主持发布会。
细心观察，各城市出台人才政策，大多是市委副书记、组织部长、宣传部出席新闻发布会。由书记市长同台“揽才”，实为鲜见！彰显郴州的“真情实意”！
郴州的52条人才新政涉及支持重点产业链人才队伍建设、引进培养科技创新人才和团队、支持技能人才和实用人才队伍建设、自贸区郴州片区人才政策等新举措。
二、加快推进“人才兴郴”。资料显示，12月11日上午，郴州市委书记、市委人才工作领导小组组长刘志仁主持召开市委人才工作领导小组会议，研究审定该市人才工作系列新政策、新举措。会议研究审定了《关于建设重要人才高地推动郴州高质量发展的若干措施（试行）》《中国（湖南）自由贸易试验区郴州片区人才集聚发展若干措施（试行）》《郴州市“尊重人才宣传月”活动方案》《南岭现代研究院组建方案》。
三、切实把“人才是第一资源”的鲜明导向立起来。进一步树牢“人才是第一资源”的思想意识，坚持人才引领高质量发展的战略地位，坚决推动党中央和省委、市委关于新时代人才工作各项决策部署落实落地，不断开创人才兴郴的新局面。
用刘志仁书记的话说，就是要紧紧围绕“全面落实‘三高四新’战略定位和使命任务、全力打造‘一极六区’”发展战略，积极把第一资源的作用发挥好。要搭好平台，切实搭建更多创新创业创造的舞台，积极推动优势产业企业与高等院校、科研机构联合建立产业研究院，加大产学研支持力度，精准引进高度契合郴州产业发展的各类紧缺人才；要建好渠道，对高端人才、顶尖人才要“量身定制、一人一策”，加快建好郴籍在外人才数据库，推动人才回引、智力回归、技术回流、成果回馈；要造好环境，创新人才工作体制机制，实行更有吸引力竞争力的人才政策，在全市营造重才爱才敬才用才的浓厚氛围。加快推进人才链与创新链、产业链、资金链深度融合发展，加快打造区域性人才高地和创新中心，在更大范围、更宽领域、更深层次上配置创新资源、集聚创新要素；要善于柔性引才，紧盯郴州的产业方向、企业需求、项目难题，采取聘用、兼职、技术指导等形式，加大柔性引才力度，更多引进科研院所、创新团队来郴“揭榜挂帅”；要善于精准育才，加强与产业的对接，实施属地人才培育提升工程，大力造就规模宏大的青年科技人才队伍，培养大批工程师和熟练工人。要坚持党管人才，落实第一责任人抓第一资源。要解放思想、创新理念，在人才管理、人才评价体系等方面，加大创新力度，促推郴州人才工作在周边市州中形成比较优势，在全省走在前列；要健全机制、强化领导，突出抓好服务保障，加大人才投入，建强人才工作队伍；要严格督查、狠抓落实，对人才工作推进要跟踪调度、反馈情况、加强整改、形成经验，定期不定期进行督查、通报。
四、“强市之要唯在得人。代市长吴巨培表示，郴州要后发赶超、跨越发展，必须在人才上独辟蹊径、大胆出击，在需求侧发力、在供给侧给力。在需求侧上，要围绕市场主体紧缺人才，瞄准市场主体所需、所盼、所急引进人才；围绕创新发展领军人才，通过创新平台的建设，积聚创新人才；围绕机关事业单位急需人才，主动引进规划建设、开放发展、现代金融、文旅创新等方面的急需人才。在供给侧上，人才一靠事业、二靠政策、三靠环境，比待遇更比机遇、比真金更比真心、实现事业留人、政策留人、环境留人，让人才有成长的空间、发展的舞台、舒心的环境；要动员市场主体，实行股权激励，让优秀的人才真正留下来。
五、设立1亿元人才发展专项资金。从人才奖励补贴、创新创业平台、培养引进模式、体制机制改革、发展服务保障等方面，提出了可操作、可落实的干货措施。 拓宽市场主渠道。人才是第一资源，吸引和用好人才要充分发挥市场配置资源的决定性作用。增强政策竞争力。围绕人才“引、育、留、用”各环节，不断完善相关政策。把创新作为重要抓手；把温暖作为最大优势。依托人才基金和创新平台聚才，促使人才政策同科技政策、产业政策、社会政策无缝对接，形成政策联动效应。
六：全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措。办好中国的事情，关键在党，关键在人才。全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，推动党中央关于新时代人才工作各项决策部署落地生效，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，一定能为实现高质量发展，实现共同富裕提供坚强人才保证和智力支持。
