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中国首次编制国家级职业技能培训五年专项规划
2022-03-09 19:01:18 点此关注世界侨网更多资讯
人民日报记者 李心萍
中国《“十四五”职业技能培训规划》（以下简称《规划》）日前正式发布，这是中国首次编制国家级职业技能培训五年专项规划。
“十三五”时期，中国职业技能培训工作迎来快速发展的五年。五年间，全国共开展补贴性职业技能培训近1亿人次，其中培训企业职工超3000万人次、农民工超4000万人次、贫困劳动力超900万人次。截至2020年底，全国技能人才总量超2亿人，其中，高技能人才超5000万人。
“十四五”时期，预计中国每年需要在城镇就业的新成长劳动力仍在1400万人以上，对职业技能培训提出了更高要求。
根据《规划》，“十四五”时期，中国将组织实施政府补贴性培训7500万人次以上，其中农民工职业技能培训3000万人次以上。
《规划》对培训的质量提出明确要求。通过培训，新增取得职业资格证书或职业技能等级证书的人员要达4000万人次以上，其中，达到高级技工、技师、高级技师的高技能人才要达800万人次以上。
要吸引更多人参加培训，壮大创新型、应用型、技能型人才队伍，需要营造良好社会氛围。《规划》专门就完善技能人才职业发展通道提出明确要求。
推行“新八级”，完善技术工人职业发展通道。原先，技术工人职业发展评价等级分五级，即初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。人社部已经在全国推广企业新型学徒制，在初级工前加入学徒等级。同时，推出特级技师试点工作，再加上基层创新性推出首席技师等级，“新八级”职业技能等级制度正在探索中形成。
打破 “隐形门”，畅通技能人才职业转换、职业横向发展的通道。近年来，人社部不断出台政策，支持工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等领域高技能人才参加职称评审，并鼓励企业加强评价制度与用人制度衔接。
健全“指挥棒”，完善技能人才的评价体系。人社部将健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神和职业道德养成的技能人才评价体系。全面推行企业技能人才自主评价，并且要将评价结果和使用、待遇挂钩。目前，全国已遴选3100多家第三方社会评价组织，有1.1万多家企业已经备案开展自主评价。
除了落实涨薪、加强表彰，“我们还将广泛开展职业技能竞赛”。人社部职业能力建设司司长刘康表示，开展职业技能竞赛，将为技能人才搭建展示精湛技艺的平台，为他们创造出彩的机会。据悉，今年10月，中国将在上海举办第四十六届世界技能大赛。世界技能大赛被誉为技能界的“奥林匹克”。中国在2017、2019年连续两届实现了“三个第一”——金牌第一、奖牌第一、团体总分第一。
2021年12月11日，在位于山东省淄博市淄川区的山东水利技师学院，参赛选手正在参加山东省“乡村振兴杯”水利行业调水系统泵站运行工职业技能竞赛。翟慎安/人民图片
2021年12月26日，安徽省芜湖机械工程学校里，参赛选手正在参加数控车工项目技能竞赛。肖本祥/人民图片
2021年12月5日，安徽省淮南市技工院校参赛学生选手参加汽车维修工比赛。陈彬/人民图片