（世界侨报总编辑 张益波 报道） 他来自台州临海农村，从小就跟着叔叔做赤脚医生，走村穿巷，很苦，却村里村外收获好人缘；为了响应国家号召去参军，军人的经历让自己变得刚强、坚毅，说一不二，一声令下，言出必行，行之必果；考入军校成为“军医”，学会望、闻、问、切，造化弄人，本应成就一名好医生的他却从零开始，到宁波从打零工开始，一步一脚印，百炼成钢；10年后，创业，选择自己积淀后，市场最需求的细分人力资源服务，朱立权说，企业找到他，就能找到企业想要的人。
差点成就一名乡村好医生
朱立权来自台州临海永丰镇潘岙村，因叔叔出生于医学世家，自懂事起就跟着叔叔奔走在村岙里学做赤脚医生。因有灵气、学得用心，看病有一套，学徒朱立权很快成了村里村外小有名气的赤脚医生。卷起裤脚种地，背起药箱看病送药的画面感，朱立权想起来还很享受。田间地头那个深棕色的药箱，拉着家常在田头看病的情节，深深定格在朱立权的脑海中。乡亲们纯纯的真、爱、渴望健康，深深影响了朱立权。那时的朱立权就向往自己成为一个好的医生。
19岁那年，朱立权有机会开始跟着镇卫生院院长学医。3个月后为了响应兵役，朱立权加入中国空军第四军。入役后，朱立权被分配在警卫连，因朱立权有过从医经历，时常会到相隔一条马路的部队医务室走动，部队医院刚好又在选苗子，院长得知朱立权懂得医药护理知识，经过考核，经由军务处同意后，人尽其才，朱立权就被安排去医药专业相匹配的医务室。勤奋好学的朱立权得到了院长的赏识，朱立权又被推选去空军医院卫生训练队培训学习。半年后，根据部队规定，回到上海空军医院实习了三个月，在部队实习的同时，还被推荐至上海中医药大学继续深造，学习针灸推拿。至此，朱立权从义务兵升为助理军医，完成从赤脚医生到正规军医医生。
1994年，本可以留在部队机关单位工作的朱立权因心系家乡选择退伍回到临海，朱立权说乡亲们纯纯的真、爱、渴望健康一直印在脑海里。回到临海就到叔叔的诊所帮忙。还记得有次出诊，村里的一位村民心脏病突发，朱立权接诊后出手快、准、稳，专业、正确地救治，挽救了村民的生命，很快朱立权的医术名气很快传遍了四邻八村。但那个时候由于医疗体制的原因，朱立权没有拿到行医执照，刚想展开拳脚学以致用的朱立权却因个中原因突然中止了从医之路。尽管有很多人慕名找他看病，朱立权只能为难的一一回绝。因为是硬杠子，烦恼的朱立权和当时许多的年轻人一样，想换种活法，出去闯一闯。于是，朱立权来到自认为有更大天地的宁波。
认真做事的人一定会被这个社会承认
2000年，无亲无故的朱立权只身来到宁波，一开始一直找不到工作，初到宁波还是靠帮身边打工的“甬漂”们问诊看病勉强度日，但毕竟不是长久之计。直到2001年，朱立权给自己下军令一定要找份靠谱的工作，从零开始，只要认真，不怕不出人头地。商超担任保安员是朱立权在宁波入职的第一份工作，一般人不当回事，朱立权却特别珍惜用功。入职半年连升三级脱颖而出，并在第一次推介会上朱立权就成为商超的储备干部，这在当时超市人事制度是件让人刮目相看的大事件。认识朱立权的人都知道，他的管理方式特别有一套，朱立权说自已是实打实干出来的。他不仅以身作则，对员工不服从管理也是晓之以情动之理，做事雷厉风行，军人的特质在朱立权的身上发挥得淋漓尽致。
羽翼渐丰的朱立权2006年被猎头挖到国美电器（宁波）担任安保经理，负责甬台温舟山四个区域的的安保工作，拼命三郎朱立权用一年时间把国美电器（宁波）原安保业绩从倒数冲刺到全国第三。有了想法的朱立权2009年又选择到一家网络科技有限公司做副总经理。之后又接手奉化一家水上乐园任职总经理，从前期招人开始，都是朱立权一手把控，第一年暑假就营利40万。
找人，找我就行
朱立权在成长过程中明白，任何企业、公司的成长都离不开人，以人为本才是企业长青的根本。尤其后勤管理、安保管理这一块，企业轻不得、重不得，人员不稳定、难管理。经过一番思量，十几年的摸滚爬打经验告诉朱立权是自己出手的好时机，他选择创业，准备把握住这片蓝海，2016年，仁亿公司应运而生。
宁波仁亿人力资源服务有限公司成立,一直秉承着专业、诚信、创新、共赢的思想，真情与用人单位和全国各高校密切合作。
为广大客户提供人才测评、劳务派遣、服务外包、社保公积金代缴、薪酬代发、猎头招聘、人才中介、物业管理、家政服务、会务服务、婚介服务、职业培训、教育信息咨询服务、广告服务、餐饮管理、以服务外包方式从事企业生产线管理服务、计算机软件开发技术服务、职业指导、企业管理咨询、汽车配件、电子器件、金属制品、电气机械和器材、光学光电仪器（除计量器具）的制造、加工（另设分支机构经营），装卸搬运等专业服务。
仅仅不到一年时间， 2017年8月，公司成为宁波市服务业百强企业宁波市汇丰人力资源服务有限公司战略合作伙伴。汇丰公司成立于1993年专业提供人才招聘、劳务派遣、业务外包、劳动事务保障代理、职业培训等服务的专业化人力资源服务机构。目前外派职工15000人左右，年营收约8亿元，是宁波市人力资源服务行业龙头企业。此次签定战略合作协议，为仁亿公司插上翅膀，在自愿双赢、互惠互利、共同发展的基础上，充分发挥双方优势，实现资源、品牌、专业、技术、管理、价值上的共享，共同开发和拓展宁波市人力资源及培训市场。“宁波市劳务派遣服务名牌”、“浙江省劳务派遣服务名牌”、“宁波市十佳人力资源服务结构”、“宁波市人力资源服务行业示范性企业”等称号的金字招牌。公司很快展开在校企合作、退役士兵职业培训，餐饮酒店、银行系统等行业攻城掠地，奠定了自己的地位。
2017年10月，公司与宁波大红鹰学院进行校企合作；同年12月公司与浙江省三门技师学院签约。与这二所院校的签约，实现了以校外实习基地建设、定向人才培养、校企合作。
2018年5月，公司承接总工会、国家企事业等多家单位相亲联谊活动；开展城管局、商务委、银行、上市公司、集团公司等单位的劳务派遣、服务外包业务，派遣协管员、前台、保安、保洁等岗位人员。
2019年3月，公司与贵州省黔西南州贞丰县就业局合作；就业局依托就业扶贫公共服务平台，充分挖掘当地贫困劳动力就业服务需求；我司发挥人力资源市场主体作用，整合劳动用工需求。通过加强政企合作，提供信息对接、服务，提高劳务协作精准性和有效性。双方以互认挂牌的方式，在贞丰县就业局挂牌建立“宁波仁亿人力资源服务有限公司驻贵州省黔西南州贞丰县劳务服务站”，在我公司挂牌建立 “贵州省黔西南州贞丰县驻宁波仁亿人力资源服务有限公司劳务协作站”。
多年的职场经验使他在管理上游刃有余，在宁波人力资源服务市场具有广泛的客户信息和社会资源，在市场塑造了自已优势、筑起堤坝，步步为营。公司不仅聘请专业的人力资源管理师，法院退休法官组成的律师团队，所有员工均通过人力资源行业协会培训，持证上岗服务。劳务派遣、人力外包、人事事务代理、兼职计时等灵活用工等产品，用工单位与仁亿合作后就放不下了，服务内容精细化管理，使劳务人员的雇佣和使用分离，用工企业用人不养人，降低企业人力成本，规避用工风险等。
事无巨细事必躬亲的朱立权把公司定位为：致力向企事业单位提供专业的一站式人力资源解决方案。从基层人员的招聘推荐，到中高级人才的长期聘用，从企业内部人才的培训到人力资源流程优化的解决方案，再到管理咨询业务，服务全面而更具有柔性、夯实规范的服务流程、创新的服务方式、完善的服务体系。朴实无华的言语表达，低姿态的待人方式，随和的态度让他得到很多朋友和客户的肯定。“成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成”是朱立权的座右铭，他说，在宁波，企业要找合适的人，找他，就可以了。
差点成就一名乡村好医生朱立权来自台州临海永丰镇潘岙村，因叔叔出生于医学世家，自懂事起就跟着叔叔奔走在村岙里学做赤脚医生。因有灵气、学得用心，看病有一套，学徒朱立权很快成了村里村外小有名气的赤脚医生。卷起裤脚种地，背起药箱看病送药的画面感，朱立权想起来还很享受。田间地头那个深棕色的药箱，拉着家常在田头看病的情节，深深定格在朱立权的脑海中。乡亲们纯纯的真、爱、渴望健康，深深影响了朱立权。那时的朱立权就向往自己成为一个好的医生。
19岁那年，朱立权有机会开始跟着镇卫生院院长学医。3个月后为了响应兵役，朱立权加入中国空军第四军。入役后，朱立权被分配在警卫连，因朱立权有过从医经历，时常会到相隔一条马路的部队医务室走动，部队医院刚好又在选苗子，院长得知朱立权懂得医药护理知识，经过考核，经由军务处同意后，人尽其才，朱立权就被安排去医药专业相匹配的医务室。勤奋好学的朱立权得到了院长的赏识，朱立权又被推选去空军医院卫生训练队培训学习。半年后，根据部队规定，回到上海空军医院实习了三个月，在部队实习的同时，还被推荐至上海中医药大学继续深造，学习针灸推拿。至此，朱立权从义务兵升为助理军医，完成从赤脚医生到正规军医医生。
1994年，本可以留在部队机关单位工作的朱立权因心系家乡选择退伍回到临海，朱立权说乡亲们纯纯的真、爱、渴望健康一直印在脑海里。回到临海就到叔叔的诊所帮忙。还记得有次出诊，村里的一位村民心脏病突发，朱立权接诊后出手快、准、稳，专业、正确地救治，挽救了村民的生命，很快朱立权的医术名气很快传遍了四邻八村。但那个时候由于医疗体制的原因，朱立权没有拿到行医执照，刚想展开拳脚学以致用的朱立权却因个中原因突然中止了从医之路。尽管有很多人慕名找他看病，朱立权只能为难的一一回绝。因为是硬杠子，烦恼的朱立权和当时许多的年轻人一样，想换种活法，出去闯一闯。于是，朱立权来到自认为有更大天地的宁波。
认真做事的人一定会被这个社会承认2000年，无亲无故的朱立权只身来到宁波，一开始一直找不到工作，初到宁波还是靠帮身边打工的“甬漂”们问诊看病勉强度日，但毕竟不是长久之计。直到2001年，朱立权给自己下军令一定要找份靠谱的工作，从零开始，只要认真，不怕不出人头地。商超担任保安员是朱立权在宁波入职的第一份工作，一般人不当回事，朱立权却特别珍惜用功。入职半年连升三级脱颖而出，并在第一次推介会上朱立权就成为商超的储备干部，这在当时超市人事制度是件让人刮目相看的大事件。认识朱立权的人都知道，他的管理方式特别有一套，朱立权说自已是实打实干出来的。他不仅以身作则，对员工不服从管理也是晓之以情动之理，做事雷厉风行，军人的特质在朱立权的身上发挥得淋漓尽致。
找人，找我就行朱立权在成长过程中明白，任何企业、公司的成长都离不开人，以人为本才是企业长青的根本。尤其后勤管理、安保管理这一块，企业轻不得、重不得，人员不稳定、难管理。经过一番思量，十几年的摸滚爬打经验告诉朱立权是自己出手的好时机，他选择创业，准备把握住这片蓝海，2016年，仁亿公司应运而生。